2025年10月21近日下午，科學城集團組織開展2025年度“E科?匠心”護航干匠公開課之《自我管理——在組織中持續(xù)成長與創(chuàng)造價值》成功舉辦，集團本部及下屬企業(yè)約60名職工參加培訓。

自我管理賦能重塑職業(yè)思維，規(guī)劃職場進階之路

課程圍繞“職業(yè)思維重塑”“目標與規(guī)劃管理”“心態(tài)與能量管理”“團隊協(xié)作與組織融入”四大模塊，采用團隊共創(chuàng)、情景模擬等多元形式，引導學員在互動輕松氛圍中實現(xiàn)自我發(fā)現(xiàn)與思維升級。

在授課老師引導下，課上，學員以小組為單位，積極參與案例討論、工具演練和情景模擬活動，。各組成員在協(xié)作中點燃思維火花，通過運用“職業(yè)畫布”“目標落地卡”等實用工具，學員重新梳理個人職業(yè)發(fā)展方向，并。學員結(jié)合自身實際，分享了加入集團以來的成長經(jīng)歷，分享在崗位技能、團隊融合、職業(yè)認知等方面的積極轉(zhuǎn)變，進一步堅定了與集團共同成長的信念。課程不僅幫助學員大家掌握了在變化環(huán)境中保持定力、持續(xù)增值的方法，更推動思維學員從“完成任務”向到“創(chuàng)造價值”的思維轉(zhuǎn)型躍遷，為清晰規(guī)劃職場進階鋪就清晰之路徑。

提升個人價值，共繪集團發(fā)展新篇

當前，集團正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期“爬坡過坎、轉(zhuǎn)型升級”的攻堅階段，面對促經(jīng)濟、保項目、穩(wěn)增長、控風險等一系列艱巨重要任務，要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，有賴于離不開每一位“科城鐵軍”的忠誠堅守與責任擔當，以及也亟需一支高素養(yǎng)、專業(yè)化的人才隊伍的共同支撐。

本次“護航干匠”公開課以“自我管理”為內(nèi)核心，將其讓“自我管理”從職業(yè)素養(yǎng)升華為支撐組織發(fā)展的戰(zhàn)略能力，進一步有效強化夯實了集團人才梯隊與組織效能建設(shè)，引導推動職工把將個人的職業(yè)成長與融入集團的戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合，以更強的責任感與使命感科城鐵軍的擔當助力集團繪就發(fā)展新篇章。

“藍圖繪就，正當揚帆破浪；重任在肩，更須策馬加鞭?！?。每一次自我管理的精進，都是邁向更優(yōu)職業(yè)狀態(tài)職場優(yōu)等生的堅實跨越步伐；每一份個人與組織的雙向賦能的智慧，都在為集團的高質(zhì)量發(fā)展積蓄磅礴前行力量。站在“十四五”規(guī)劃的收官與之年、“十五五”謀劃的關(guān)鍵節(jié)點規(guī)劃謀篇布局之年，集團將持續(xù)推進以人才為槳、以戰(zhàn)略為帆，構(gòu)建人才與組織的協(xié)同發(fā)展，構(gòu)建共同進步、彼此成就的成長生態(tài)發(fā)展機制生態(tài)成長，以人才強企之筆共繪高質(zhì)量發(fā)展新藍圖，以組織效能之舟共赴卓越未來新征程！